(2)صفات و ویژگی های کار آفرینان

به طور کلی مطالعات انجام شده در مورد کار آفرینان نشان می دهد که آنان دارای صفات و و و ویزگی هایی هستند که نقش انان را از سایرین متمایز می سازد و به عبارتی با اتکا به ان ویژگی هاست که می توانند به کار آفرینی دست بزنند.

خود باوری:کار افرینان همواره نسبت به وجود یک استعداد قوی در درون خویش که بر اساس آن می توانند در محیط پیرامون خود تغییر ایجاد کنند آگاهی  واطمینان کامل دارند.............

به طور کلی مطالعات انجام شده در مورد کار آفرینان نشان می دهد که آنان دارای صفات و و و ویژگی هایی هستند که نقش انان را از سایرین متمایز می سازد و به عبارتی با اتکا به ان ویژگی هاست که می توانند به کار آفرینی دست بزنند.

خود باوری:کار افرینان همواره نسبت به وجود یک استعداد قوی در درون خویش که بر اساس آن می توانند در محیط پیرامون خود تغییر ایجاد کنند آگاهی  واطمینان کامل دارند.

ریسک پذیری:کار افرینان همواره نسبت به شرایط پر ابهام و مخاطره آمیز فعالیت خود واقف می باشند و با اشرف به این موضوع به خلق و ایجاد کار دست می زنند و به طور کلی در مواجهه با ابهامات و مخاطره پویایی خلاقیت انان در فر آیند کار افرینی ظهور پیدا میکند.

میل به نتیجه:کارآفرینان دارای خصوصیتی هستند که روانشناسان آن را انگیزه اکتساب می نامند و کار را به خاطر حسن انجام کار و نه به خاطر پاداش و قدر دانی انجام می دهند.

هدایت و رهبری:کارآفرینان عموما دارای قدرت سازماندهی و هدایت و جهت دادن منابع در شرایط جدید و تصمیم گیری در هر شرایطی می باشند.

آینده نگری:کارآفرینان دارای قدرت درک شرایط آینده و شناخت تحلیلی مسایل محیطی هستند.آنها همیشه به فکر اهداف بلند مدت خود می باشند و اهداف انان معمولا عادی نیست.

رویکرد ویژگی ها( ویژگی های شخصیتی کار آفرینان)

هدف این رویکرد شناسایی افرادی است که قادر به تاسیس یا رشد شرکت های جدید و موفق بوده اند. در تحقیقاتی که توسط روانشناسان با این دیدگاه انجام گرفته سعی شده است تا ویژگی های مشترک بین کارآفرینان شناسایی گردد.هدف اصلی در این رویکرد بر اساس تفاوت قائل شدن بین کارافرینان با غیر کارافینان بوده است با فرض اینکه کارافرینان دارای ویژگی هایی هستند که زیربنای رفتار و موفقیت آنان را شکل می دهد.

به طور کلی تحقیقات در زمینه کارآفینان از العاد مختلف توسط محققین روانشناسی انجام گرفته است.فرض اساسی این تحقیقات ان است که ویژگی های کارآفرینی قابل دستیابی یا آموزش نبوده بلکه به صورت طبیعی(ذاتی)است و از این رو کارآفرینان از افراد متمایز هستند.دراینجا مهمترین ویژگی هایی را که به کارآفرینان نسبت داده می شود مورد اشاره قرار می گیرد.

نوآوری   Innovation   خلاقیت Creativity     مخاطره پذیری  Risk bearing        اعتماد به نفس    Self-Confidence

دانش فنی    Technical knowledge                استقلال  Independent                                 هدف گرا Goal-Oriented

مرکز کنترل درونی   Enternal Locus Of Control

عکس العمل مثبت نسبت به مشکلات و موانع  Positive reaction to set back

توانایی به ایجاد ارتباطات  Communication Ability

توفیق طلبی  Need for Achievement                   تمایل به مسوولیت پذیری  Desir for Responsibility

نیاز به توفیق:عبارت است از تمایل به انجام کار در استانداردهای عالی جهت موفقیت در موقعیت های رقابتی.

عقیده فرد نسبت به اینکه وی تحت کنترل وقایع خارجی می باشد را مرکز کنترل درونی می نامند.

ریسک پذیری:عبارت است از مخاطره های معتدل که می توانند از طریق تلاش های شخصی مهار شوند.

نیاز به استقلال:از ویژگی هایی است که به عنوان یک نیروی بسیار برانگیزاننده مورد تاکید واقع شده است.تمایل به استقلال یک نیروی انگیزشی برای کارافینان معاصر است لذا ازادای عمل پاداش دیگر کارافرینی است.در واقع نیاز به استقلال عاملی است که سبب می شود تا کارافینان به اهداف و رویاهای خود دست یابند.

خلاقیت:همانا توانایی خلق ایده های جدید است که این ایده ها ممکن است به محصولات یا خدمات جدید نیز منجر شوند درواقع خلاقیت نیرویی است که در پس نواوری نهفته است.

قدرت تحمل ابهام:عبارت است از پذیرفتن عدم قطعیت به عنوان بخشی از زندگی توانایی ادامه حیات با دانشی ناقص درباره محیط وتمایل به اغاز فعالیتی مستقل بی انکه شخص بداند ایا موفق خواهد شد یا خیر.برخی دیگر از ویژگی هایی که محققین بسیاری انها را به عنوان ویژگی های کارآفرین برشمرده اند عبارتند از:

اینده نگر بودن و داشتن چشم انداز:چشم انداز برای شخص کارآفرین کاملا شفاف و خالی از هرگونه ابهام بوده و لذا قابل انتقال به دیگران می باشد.داشتن چنین چشم اندازی به کار آفرین کمک می کند تا مستمر و بدون سردرگمی و مستقیم به سمت هدف داشته باشد.علاوه براین چشم انداز قابل انتقال دیگران را نیز در طی مسیر همراه و مددیار او می نماید.

مصمم بودن:عزم راسخ کارافرینان یکی دیگر از ویژگی های بارز انهاست که انرژی و تعهد لازم برای کسب موفقیت را ایجاد می کند.کارافرینان مصمم از ایده های جدید و فرصت ها و پیشنهاد های شغلی دیگر چشم پوشی کرده و در مقابل به کاری که برای خود برگزیده اند پایبند می مانند این قطعیت کارافرینان را طی فرایند راه اندازی کسب و کار از هرگونه شک و تردید و دو دلی مصون نگاه میدارد تا حدی که مخالفت نزدیکان و آشنایان نیز نمی تواند در اراده آنان خللی وارد نموده بلکه دو دلی دیگران نیز تحت تاثیر این قطعیت برطرف می شود.

انگیزش:نیاز خود شکوفایی یکی از مهم ترین انگیزه های کارآفرینان در محقق کردن چشم انداز خود است.نتیجه این نیاز قوی این است که در مسیر حرکت به سوی هدف هر چیز دیگری از اولویت پایین برخوردار می گردد روابط شخصی علایق خارج از این چشم انداز و یا پروژه های با سود مالی زیاد همه از مواردی هستند که در مقایسه با هدف اولویت پایین تری خواهند داشت البته سود مالی بهندرت مورد انگیزش کارآفرینان قرار میگیرد چراکه پول به تنهایی نمی تواند انگیزه انجام تمام زحماتی باشد که در شروع یک فعالیت کارآفرینانه لازم است.هرچند معیار خوبی برای سنجش موفقیت فعالیت کار آفرینان می باشد.

تمرکز:برای اینکه کارآفرین از انجام موفقیت امیز تمام طرح و برنامه ها و جزئیات کار مطمئن باشد لازم است که همانند یک فوتبالیست خوب که لحظه ای چشم از توپ برنمی دارد در تمام لحظات با تمرکز بر چشم انداز همه انرژی وقت و سایر منابع را حول این هدف مصروف نماید.

وقف و از خود گذشتگی:کارآفرینان همه زندگی خود را وقف کار نموده اند بسیار سخت کوش هستند و پشتکار آنان مثال زدنی است در حقیقت انان از کار در راستای هدف خود لذت می برند.داشتن چشم انداز روشن و ترکیب آن با خوش بینی و ریسک پذیری کارافرینان سخت کوشی و تعلق خاطر به کار را در آنان پدید می آورد.

علاوه براین به منظور توسعه شخصیت کارآفرینان ویلیام دی باریگراو مدیر مرکز مطالعات کالج بابسون ده ویژگی شخصیتی کارآفرینان را با ده وا ژه انگلیسی که همگی با حرفِ

آغاز میشوندمشخص کرده و انها راD

10 D

نامیده است.

رویا کارآفرینان درمورد آنچه آینده از آنها و تشکیلات اقتصادیشان می خواهد بصیرت دارند و مهم تر اینکه انها برای ( 1Dream

اجرا کردن رویاهای خود توانا هستند.

قاطیعت در تصمیم گیری:کارآفرینان تعلل نمی کنند سریع تصمیم می گیرند و سرعت انها یک عامل کلیدی (2 Decicisiveness

موفقیتشان می باشد.

اهل عمل:وقتی درمورد کاری تصمیم گیری میکنند آن را با حد اکثر سرعت ممکن اجرا می کنند. ( 3 Doers

عزم اراده:با تعهد کامل سرمایه خیزهای خود را اداره می کنند آنها به ندرت تسلیم میشوند حتی که با برخی (4Determination

موانع حل نشدنی مواجه می شوند.

5)وقف کار:به طور کامل خود را وقف کارشان می کنند این کار بعضی اوقات برای روابط آنها با دوستان و Dedicatiotion

خانواده شان بسیار گران تمام می شود انها بدون خستگی کار می کنند زمانی که یک کارآفرین تصمیم می گیرد که تشکیلاتی اقتصادی را راه اندازی کند دوازده ساعت کار در روز و هفت روز در هفته چندان غیر معمول نیست.

دلبستگی:کارآفرینان عاشق کارشان هستند همین عشق است که آنها را در دشواری ها نگه می دارد و همین عشق( 6Devotion

به محصول و خدمت است که انها رادر فروش و عرضه ی آنها اثربخش می کند.

گفته میشود که شیطان در ریزه کاریها نهفته است این مساله هرگز در راه اندازی و رشد یک سرمایه خیز صحت ندارد( 7Details

کارآفرین باید از جزئئیات مهم کار خود به خوبی اطلاع داشته باشد.(جزئیات)

سرنوشت:آنها می خواهند بیش ازاین که به یک کارفرما متکی باشند بر سرنوشت خود تسلط داشته باشند(8Destiny

پول:ثروتمند شدن انگیزه اصلی کارآفرینان نیست. پول بیشتر یک معیار برای موفقیت آنهاست.آنها بر این عقیده اند(9Dollars

که چنانچه موفق شوند پاداش خودشان را دریافت خواهند کرد.

توزیع:کارآفرینان مالکیت اقتصادیشان را با کارکنان مهمی که برای موفقیت تشکیلات بسیار حیاتی هستند (10Distribution

تقسیم می کنند.

رویکرد رفتاری(و ویژگی های جمعیت شناختی کار آفرینان)

برخلاف رویکرد ویژٰگی ها بر خصوصیا ت شخصیتی فرد تاکید دارد رویکرد رفتاری بر فعالیت های کارآفرین تاکید می کند. در این دیدگاه پدیده کارآفرینی همچون یک فرآیند در نظر گرفته می شود که در ان سازمان های جدید ایجاد می شوند.ایجاد و تاسیس سازمان های جدید نتیجه فرآیندی پیچیده است.دراین دیدگاه ویژگی های شخصیتی کارآفرین تابع رفتار اوست این دیدگاه به دنبال یافتن پاسخ به این سوال می باشد که:چگونه یک شرکت نوپا به وجود می آید؟در واقع در این دیدگاه علاوه بر ویژگی های شخصیتی که در رویکرد مورد تاکید است عوامل محیطی و ویژگی های رفتاری فرد شامل تجربه و سابقه نیز مورد توجه قرار می گیرد.

ایجاد شرکت نوپا رویکرد رفتاری را از دیگر شیوه ها جدا می کند مطالعه خصایص روان شناختی کارآفرینان عوامل جامعه شناختی فرهنگ کارآفرینی عوامل اقتصادی جمعیتی و جغرافیایی و غیره هم چنین تمام تحقیقاتی که در زمینه کارآفرینی صورت می گیرد با ایجاد شرکت نوپا اغاز می شود به عبارتی در دیدگاه رفتاری کارآفرینی یعنی ایجاد یک شرکت نوپا.

دراین رویکرد کارآفرینی نقشی است که افراد به منظور ایجاد شرکت های نوپا به عهده می گیرند.به عبارت دیگر در دیدگاه رفتاری فرد کارآفرین به عنوان یکی از عوامل مهم در فرآیند کارآفرینی مورد توجه قرار می گیرد.دیدگاه رفتاری دیدگاه ویژگی ها را نیز در بر میگیرد و علاوه بر ویژگی های شخصیتی در این دیدگاه طیف وسیع دیگری از ویژگی هایی همچون سن و سال شرایط دوران زندگی سال ازدواج تعداد مشاغل فبلی عضویت در سازمان های حرفه ای و تجاری در حاشیه قرار گرفتن (درجامعه)به دلایل جسمانی و اجتماعی سال های اموزش رسمی حمایت های جانبی از سوی خانواده یا مدیران قبلی اعتقاد به اخلاقیات و وجدان کاری و عوامل تجربی فرد همچون پذیرش الگوی نقش نارضایتی شغل و اخراج از کار ازو ویژگی های مرتبط با سابقه و پیشینه نیز مورد توجه قرار میگیرد.این دسته از ویژگی ها با عنوان خصایص جمعیت شناختی 40مورد بررسی قرار گرفته اند.

با تشکر ازاستاد طلایی