(1)ویژگی کارآفرینان

اکثر تعاریفی که از کارآفرینان وجود دارد تعاریفی است که بیشتر ویژگی های کارآفرینان را بیان می کند.

تلاش روانشناسان بیشتر در جهت یافتن ویژگی های شخصیتی مشترک کارآفرینان و سعی جامعه شناسان درجهت یافتن ویژگی های جمعیت شناختی این افراد است...

اکثر تعاریفی که از کارآفرینان وجود دارد تعاریفی است که بیشتر ویژگی های کارآفرینان را بیان می کند.

تلاش روانشناسان بیشتر در جهت یافتن ویزگی های شخصیتی مشترک کارآفرینان و سعی جامعه شناسان درجهت یافتن ویژگی های جمعیت شناختی این افراد است.

الف. ویژگی های روانشناختی

روانشناسان ویژگی های مختلفی را برای افراد کار آفرین ذکر کرده اند اما ویژگی هایی که در اکثر تعاریف آنها مشترک است:

1.ریسک پذیری:همان طور که در تعریف کارافرینی گفته شد فرآیند کارافرینی همراه با ریسک پذیری است .کارافرینان عموما پذیرندگان ریسک های میان رو یا حساب شده هستند آنان ضرورتا به دنبال کارهای پر ریسک نمی روند اما علاقه مند هستند تا برای اغاز یک فعالیت اقتصادی معمولی به مقدار متعادلی ریسک کنند.

البته مخاطره پذیری کارآفرینان به این معنی نیست که آنها در کارشان قمار می کنند بلکه در اقدام به کارهای پر مخاطره بسیار حساب شده و با دقت عمل می کنند و تمام تلاش خود را به کار می گیرند تا احتمالات را به نفع خود تغییر دهند.اگر شما هم می خواهید یک کار افرین باشید باید سعی کنی که این ویژگی ها را در خود بوجود اورید.سعی کنید شانس خود را در موارد مختلف امتحان کنید و دست به کاری بزنید که احتمال شکست در ان وجود دارد هرچند این کار از نظر دیگران احمقانه باشد اما شما باید به توانایی ها و امکان موفقیت خود اعتماد و ایمان داشته باشید.

2-استقلال پذیری:کارافرینان افراد مستقل و استواری هستند که علاقه شدیدی به کنترل داشتن برامور دارند آنها نیاز زیاد به استقلال دارند تا بتوانند تصمیمشان را خودشان بگیرند یکی از مهم ترین دلالیلی که آنها فعالیت اقتصدی شان را اغاز کرده اند اجتناب از کار کردن برای دیگران است آنها تمایل دارند رهبر باشند نه پیرو.به عبارتی ترجیح می دهند راننده باشند نه مسافر.

3-مرکز کنترل درونی:کانون کنترل درونی یعنی احساسی است که افراد شخصا کنترل سرنوشتشان را بر عهده می گیرند آنها معتقدند که موفقیت یا شکست شان نتیجه اقدامات خودشان است تا سرنوشت و به شانس و بخت و اقبال اعتقادی ندارند.شما چه طور؟می توانید در کار شخصا کنترل و روند ادامه امور را بر عهده بگیرید یا خیر؟چه بازی هایی را بیشتر دوست دارید؟بازی هایی که در آنها شانس و اقبال عامل اصلی برد و باخت است یا مهارت؟

4-نیاز به موفقیت و بیشتر:این ویژگی نیز یکی از ابعاد اساسی شخصیت کارآفرینان است علت ترک شغل افرادی که در کار خود ماهر بوده و حقوق و دستمزد خوبی نیز دریافت می کردند نیاز به توفیق به همراه استقلال است فرد کارافرین هدف گراست حال این هدف ممکن است کسب سود یا ثروت باشد و یا هدف سازمانی مثل بازاریابی محصولی جدید یا ارائه خدمتی موفقیت آمیز.گاهی ممکن است تصور شود که کارافینان افرادی هستند که تشنه قدرت هستند ژوهش ها نشان می دهند که کارافرین ها کسانی هستند که نیاز زیادی به پیشرفت و نیاز کمی به قدرت دارند همچنین این افراد به وابستگی های اجتماعی نیاز بسیار از خودشان نشان می دهند.شما چه طور؟آیا حاضر به انجام کارهای روزمره و بون زحمت هستید یا مایلید کارهایی را که در آنها مسولیت بیشتری بر عهده شما می گذارند انجام دهید؟اگر در جستجوی کاری پر فرازو نشیب هستید این ویژگی  کار افرنان در شما نیز وجود دارد.

5-ایده پردازی و خلاقیت و نو اوری:خلاقیت همان خلق ایده های جدید است که این ایده ها ممکن است به محصولات و خدمات جدیدی منجر شود نو اوری نیز همانا ارائه محصول فرایند و خدمات جدید به بازار است.خلاقیت فرایند ایجاد هرچیز با ارزش است و در حقیقت پیدایی و تولید یک اندیشه و فکر است در حالیکه فرایند نواوری عملی ساختن ان اندیشه و فکر است فرصت ها نیز مو قعیت هایی هستند که از بررسی نیاز های جامعه فراهم میشوند که کارآفرینان این نیازها را درک کرده اما افراد عادی قادر به درک آنها نیستند.تا چه حد در انجام کارها سعی میکنید روش های جدید و نو را امتحان کنید؟اگر همیشه در پی یافتن راه هایی به غیر از راه های ثابت شده خود و دیگران هستید گرایش به خلق ایده و نوآوری در شما وجود دارد.

6-اعتماد به نفس:کارآفرینان معمولا اعتماد به نفس بالایی دارند انها توانای ها واستراتژی های خود را قبول دارند و می دانند که می توانند.

7-تحمل ابهام:تحمل ابهام و پذیرش عدم اطمینان به عنوان بخش عادی از زندگی است تحمل ابهام توانایی زندگی کردن بدون داشتن اطلاعات کامل از محیط است تمایل به آغاز یک فعالیت اقتصادی بدون آگاهی کامل از اینکه موفق خواهند شد یانه؟اینکه رقبا چگونه واکنش نشان می دهند یا دقیقا چه منابعی ممکن است مورد نیاز باشد بیان کننده تحمل ابهام است هرچند برخی از کارآفرینان ممکن است وانمود کنند که بیش از حد ساختار یافته عمل می کنند ولی به عنوان یک قانون کلی و به طور نسبی توانایی و تحمل آنان در مقابل زیاد است و علاقه مندند تا با اگاهی نداشتن از اطلاعات کامل به کار ادامه دهند. کارآفرینان به مراتب بیش از مدیران شرکت ها قدرت تحمل ابهام را دارند انها بدون اینکه احساس تهدید و یا ناراحتی نمایند قادرند به طور اثربخش با شرایط و اطلاعات مبهم ناقص غیر قطعی سازمان نیافته و غیر شفاف دست و پنجه نرم کنند.

8-پشتکار بالا:کارآفرینان افرادی هستند که در انجام کارهایشان مصمم و دارای پشتکار هستند این افراد با مواجه شدن با شکست نا امید نمی شوند و به دنبال راهی می گردند که بر ان غلبه کنند و راه خود را تا رسیدن به موفقیت ادامه میدهند.

9-آرمان گرایی و داشتن دورنما:کارافرینان برای خود یک هدف نهایی در نظر می گیرند آنها ابتدا تصمیم میگیرند چه می خواهند سپس برای رسیدن به ان هدف برنامه ریزی میکنند وتلاش میکنند به این اهداف برسند.

10-پیش قدم بودن:این افراد همیشه در انجام کارها پیشتاز هستند و منتظر این نیستند که کسی آنهارابه کار دعوت کند و یا از انها بخواهد فعالیتی را انجام دهند.

11-اهل عمل و کار بودن:کارآفرینان افرادی هستند که شب و روز نمی شناسند و برای رسیدن به اهداف خود هیچگاه دست از تلاش بر نمی دارند انها در اوایل فعالیت اقتصادی خود حتی ممکن است ماه ها بدون فوت وقت کار کنند.

12-نتیجه گرا:کارآفرینان افرادی هستند که مخاطرات و سختی هایی را مقبول می شوند برای اینکه در نهایت به نتیجه برسند این نتیجه کسب درامد رسیدن و یا رضایت شخصی است.

13-کارآمد بودن:یعنی توانایی بهره برداری بدون اتلاف منابع.آنها سعی می کنند از کمترین منابع و زمان حداکثر استفاده را ببرند.

14-چاره جویی:کارآفرینان افرادی هستند که می توانند در برخورد با اتفاقات غیر منتظره راه حل های مبتکرانه ارائه دهند.

15-بی صبری:بدان معنا که در صورت تاخیر کارها آرامش خود را از دست می دهند و در نتیجه سریعا در پی رفع موانع بر می آیند.

16-علاقه مندی به یادگیری:یادگیری یعنی کسب مهارت از طریق تجربه یادگیری با خطر پذیری رابطه نزدیکی دارد چراکه یادگیری نیز مستلزم اشتباه کردن کارآفرینان یادگیری را برای پیشرفت ضروری میدانند.

17-رهبری:یعنی جهت دادن به فعالیت ها و مدیریت بر آنها این افراد حس رهبری بالایی دارند و می توانند با قدرت بسیار بالا درمورد مسائل گوناگون تصمیم گیری کنند و بسیاری ویژگی های دیگر.

به خاطر داشته باشید که کارافرینان با این خصوصیات متولد نشدهاند بلکه این و یژگی ها را از طریق تجربه کسب کرده اند بنا براین شما نیز می توانید با استفاده از تجربیاتی که در طول زندگی کسب می کنید.چنین خصوصیاتی را در خود ایجاد نمایید.

ب. ویژگی های جمعیت شناختی

بعد از شناخت ویژگی های رفتاری کارآفرینان با مجموعه ای از ویژگی های دیگر آشنا میشویم که می توانند تاثیر به سزایی در تصمیم گیری یک فرد برای کارآفرین شدن داشته باشند به این ویژگی ها جمعیت شناختی می گویند و عبارتند از:

1-تجربه کاری:کارآفرینان در صنعتی که کار خود رادر ان آغاز می کنند دارای تجربه قبلی هستند تجربه کاری قبلی در مسیر خاصی از فعالیت اقتصادی همبستگی مثبتی با موفقیت دارد.

2-نارضایتی از شغل قبلی:نارضایتی علت اصلی دور شدن از شغل خود می باشد درمورد کارافرین مارضایتی از شغل قبلی نه تنها اوراوادار می کند که کار خود را ترک کند بلکه این عقیده را در او ایجاد می کند که کار کردن در هیچ جای دیگری ارضاکننده نخواهد بود نارضایتی از شغل قبلی حاکی از چند موضوع است:اول اینکه بیشتر کارآفرینان فعالیت خود را با کار کردن برای شخص دیگری آغاز میکنند و دوم اینکه تنها در صورتی از این وضعیت خارج می شوند که نیاز هایشان ارضا نشود.البته عدم شناخت کارفرما از روحیه کارآفرینانه فرد موجب نارضایتی وی را فراهم می نماید.این مساله نه تنها کارفرما راازداشتن یک نیروی فعال و کار ازموده محروم می سازد بلکه اغلب رقابت جدیدی را نیز برای او ایجاد می کند چراکه بیشتر کارآفرینان فعالیت های اقتصادی رادر حیطه ای که در ان تجربه دارند اغاز میکنند.

3-الگوی نقش:خانواده و دوستان نقش مهمی در کارآفرین شدن فرد بازی می کنند تحقیقات نشان داده اند که غالب پدران کارآفرینان موفق در زمینه های با فناوری بالا مالک و مدیر بوده اند انها در محیط خانواده با فرهنگ کارآفرینی آشنا می شوند و تجربیات کارافرین شدن را کسب میکنند به طور کلی وجود یک الگوی نقش افراد را به پذیرش مخاطرات کارآفرینی  شدن را کسب می کنند.

4-شرایط کودکی:تحقیقات به دست آمده از بررسی ها نشان می دهند که تجربیات کودکی تاثیرات به سزایی در زندگی آینده فرد دارد به همین جهت است که مطالعات در خصوص شرایط کودکی در ابعاد مختلف صورت گرفته است اعضای خانواده و به خصوص والیدین در پرورش حس استقلال طلبی علاقه به موفقیت مسئولیت پذیری و دیگر ویژگی های کار اغرینی در فرزندان خود بسیار موثراست.

5- سن-به طور کلی برای کارآفرین بودن داشتن سن معیار نمی باشد اما نکته ای که وجود دارد این است که هرچه سن افراد بالا تر می رود و سالخوردگی فرا می رسد از ریسک پذیری بیزار می شوند نمی خواهند بر روی فعالیت های اقتصادی که ممکن است شکست بخورند ریسک کنند.

با تشکر از استاد  مهدی طلایی